Mitarbeiter kommen zu einem Unternehmen wegen der Stelle und verlassen es wieder wegen des Umfelds!
Einzel- und Kleinunternehmer haben in der Regel keinen Zugang zu wirksamen Systemen im Bereich der Soft-Skills-Entwicklung, was aber entscheidend für unternehmerischen Erfolg ist.
Vor allem haben sie nicht die zeitlichen und finanziellen Ressourcen für eine permanente 24/7-Begleitung von sich und ihrem Team in ihrer individuellen Unternehmens-Praxis.
Ihnen bleiben normalerweise nur, Seminare, Vorträge, Workshops, Bücher, rein punktuelle Coachings und Trainings oder standardisierte Online-Kurse. Das alles wirkt aber weder nachhaltig, noch kann es individuell auf den Unternehmer und das Unternehmen eingehen.
Coaching für Ausbilder und Auszubildende
Einen besseren Umgang untereinander, respektvolles Zusammenarbeiten, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit ist es, was viele Ausbilder und Führungskräfte am Nachwuchs bemängeln. Doch sind die Auszubildenden eines Unternehmens manchmal die Führungskräfte von morgen.
Andererseits bemängeln viele Auszubildende mangelnde Perspektiven im Unternehmen zu haben, ausbildungsfremde Arbeiten ausführen zu müssen oder mangelnde Wertschätzung.
Das führt im Endergebnis dazu, dass ca. 58% der Auszubildenden das eigene Unternehmen nicht weiterempfehlen und nach der Lehrzeit das Unternehmen verlassen oder ca. 28% schon während der Ausbildung abbrechen und gehen.
Durch uns gecoachte Unternehmer haben nachweislich eine einstellige Abbrecherquote bei den Auszubildenden und eine 90%-ige Wahrscheinlichkeit, dass sie das eigene Unternehmen weiterempfehlen, bzw. nach der Lehrzeit im Unternehmen bleiben wollen.
Coaching für Führungskräfte, Abteilungsleiter, usw.
Kein Mensch ist als Führungskraft geboren. Man unterscheidet zwischen Führungskraft und Führungspersönlichkeit. Zur Führungskraft wird man befördert, zur Führungspersönlichkeit muss man sich entwickelt. Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen meinen Mitarbeitern und mir besser, effektiver und mit weniger Missverständnissen? Wie funktioniert die Zusammenarbeit der Mitarbeiter im Team/in den Abteilungen in sich und abteilungsübergreifend besser und effektiver?
Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen meinen Vertriebsmitarbeitern und mir als Vertriebsleitung besser, effektiver und mit weniger Missverständnissen? Wie funktioniert die Zusammenarbeit der Mitarbeiter in den verschiedenen Strukturen besser und effektiver? Kurzum: Wie bekommen wir gemeinsam mit weniger Aufwand mehr Umsatz hin? (Mehr Termine, mehr Kunden, mehr Abschlüsse und auch mehr Abschlüsse pro Kunde). Durch uns gecoachte Unternehmen/Mitarbeiter erreichten binnen kürzester Zeit belegbare Umsatzsteigerungen von ca. 60% oder mehr.
Interesse am Austausch mit Gleichgesinnten?
Dann ist bestimmt unsere geschlossene Community BUSINESS mit SOZIALKOMPETENZ etwas für Dich!
Du bist Unternehmer (Selbstständiger/Freiberufler) und suchst den Austausch mit gleichgesinnten in einer privaten Community? Hast genug von Social-Media und den selbsternannten Alleskönnern und Besserwissern mit sinnlosen Posts und Katzenbildern? Geschlossene Communities unter Gleichgesinnten sind der neue Trend aus Amerika, so wie vor ein paar Jahren Facebook und Co. Die Zeiten von Facebook und Co. sind vorbei.
Interessiert? Dann habe ich vielleicht einen Tipp für Dich: unsere geschlossene Community, in die nur ausgewählte und eingeladene Unternehmer aufgenommen werden. Die Community heißt BUSINESS mit SOZIALKOMPETENZ und wurde unter anderem von mir mitgegründet. Welchen Vorteil hast Du von der Community? Siehe unten.
SOZIALKOMPETENZ ist die Fähigkeit, mit sich und seinem Umfeld in jeder Situation optimal zurechtzukommen!
Ob VERTRIEB, SALES, PERSONAL, TEAM, ORGANISATION, FINANZEN, FÜHRUNG oder KOMMUNIKATION. Mit hochentwickelten SOFT SKILLS hast Du immer mehr ERFOLG, mehr KUNDEN, bessere MITARBEITER, überzeugst mehr Menschen, generierst mehr EINKOMMEN, lebst gesünder und genießt bessere LEBENSQUALITÄT.
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